Organisations-entwicklung

In einem Organisations-entwicklungs-prozess gibt es viele Facetten, die betrachtet und durchleutet werden. Neben dem organisatorischen Ablauf (wer, was, wie, warum, wann) finde ich es sehr wichtig, die beteiligten Menschen rechtzeitig einzubeziehen, damit der Veränderungsprozess angenommen und das Neue später auch gelebt werden kann.

Ich unterstütze Sie und Ihre Mitarbeiter in diesem Prozess mit:

  • Workshops zur Aufnahme des Ist-Zustands (Stärken und Schwächen Analyse)
  • Workshops zur Entwicklung des Soll-Zustands
  • Ongoing Coaching des Projektleiters/in und Teams bis zur Integration
  • Teambuilding und -entwicklung mit workshops und ongoing Group coaching